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up-or-out
形容一种“要晋升，否则离开”的用人制度或职业路径。
💡 记忆钩子
把职业阶梯想成一条只能向上或退出的通道：达到晋升要求就继续往上，否则就离开组织，这就是“要么上升，要么出局”。
📝 学习建议
- 不要把它理解成普通的“向上或向外”；它通常特指组织对晋升速度有明确要求的职业制度。先记住“晋升，否则离职”这一核心意思，再理解它在政策、公司制度和职业道路中的用法。
📖 中文释义
adj
-
core 晋升，否则离职📖 指一种明确要求员工在一定期限内获得晋升的制度；如果没有及时晋升，员工通常就必须离开该组织。它把职业发展压缩成两条路：向上晋升，或退出。💡 常用搭配是“up-or-out policy”或“up-or-out system”，后面可接说明晋升期限或结果的句子。它通常修饰制度、政策或职业模式，而不直接修饰普通人的性格或行为。中文里不要直译成“向上或向外政策”，应理解为“晋升，否则离职”。The firm has an up-or-out policy for junior lawyers.这家公司对初级律师实行“晋升，否则离职”的制度。Our department follows an up-or-out system: you must be promoted within six years.我们部门实行“晋升，否则离职”的制度：员工必须在六年内获得晋升。
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